Как считают специалисты, в коллективе должно царить равноправие среди подчиненных, при этом, работники не должны чувствовать себя дискомфортно на рабочем месте. И это объясняется не только моральными принципами и демократическими взглядами, дело еще и в продуктивности труда, которая повышается при таких условиях микроклимата.
Ученые из Королевского института наблюдая за различными компаниями пришли к выводу, что работники организаций, в которых сохранилась традиционная иерархия, тратят очень много времени на бюрократию, а также на соблюдения различных установленных процедур и требований. А на реальную работу остается не так много времени. Это снижает работоспособность персонала компании, а также несколько подавляет позитивный настрой и воодушевление работника.
Британские ученые проанализировали несколько десяткой компаний и заметили, что в фирмах, где руководители очень тщательно следят за действиями своих подчиненных, сотрудники говорили о дискомфорте во время рабочего процесса. Всего 5 из 10 работников сказали об удовлетворенности, которую приносит им работа. Остальные зачастую чувствовали себя напряженно во время пребывания на рабочем месте.
На предприятиях, где обязанности были четко разделены, и при этом начальство не проявляло по отношению к подчиненным тотального контроля — 9 из 10 служащих заявили, что им комфортно на работе и они довольны своим начальством. А при таких результатах и работа выполняется лучше, и подчиненные чувствуют себя уверенней.
